In der heutigen modernen Arbeitswelt ist Boreout, ein Phänomen, bei dem sich Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit unterfordert und unmotiviert fühlen, immer häufiger geworden. Mitarbeiter können sich dadurch unterausgelastet und unzufrieden fühlen, was sich nachteilig auf ihre psychische Gesundheit und ihr Arbeitsglück auswirken könnte. Mitarbeiter können unter bestimmten Umständen sogar Klagen gegen ihren Chef einreichen, wenn dieser kein anregendes Arbeitsumfeld bietet.
In Frankreich machte kürzlich ein solcher Fall Schlagzeilen. Ein ehemaliger Mitarbeiter einer französischen Parfümfirma namens Frederic Desnard hat 358.000 Euro Schadensersatz gefordert, nachdem er behauptet hatte, er sei von Boreout betroffen. Er behauptete, dass seine eintönige und sorglose Arbeit ihn in große Verzweiflung und Angst versetzt habe.
Die Besonderheit von Desnards Situation besteht darin, dass er nicht der erste ist, der eine solche Klage gegen seinen Arbeitgeber einreicht. Mitarbeiter haben ihre Chefs bereits früher verklagt, weil sie sie überarbeitet und Burnout verursacht haben, aber Desnards Fall ist der erste in Frankreich, der sich speziell mit Boreout befasst.
Desnard behauptete, seine Arbeit sei so uninteressant, dass er stundenlang an seinem Schreibtisch sitzen würde, ohne etwas zu tun. Darüber hinaus behauptete er, dass seine Vorgesetzten seine wiederholten Bitten um schwierigere Verantwortlichkeiten missachtet und ihn aus wichtigen Zusammenkünften und Entscheidungsprozessen ausgeschlossen hätten.
Laut Desnards Anwalt war sein Mandant Mobbing ausgesetzt, was nach französischem Recht verboten ist. Er argumentierte, dass sein Unternehmen seine Fürsorgepflicht ihm gegenüber verletzt habe, indem es ihm versäumt habe, Desnard ein anregendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Die Parfümfirma antwortete, indem sie die Anschuldigungen zurückwies und behauptete, Desnards Behauptungen seien falsch. Sie erklärten, sie hätten ihm mehrere Chancen gegeben, seine Fähigkeiten zu verbessern, aber er habe sie abgelehnt.
Ungewissheit umgibt die Zukunft des Falles, weil es noch offen ist. Desnards Situation unterstreicht jedoch die Notwendigkeit für Unternehmen, das Thema Bore-out ernst zu nehmen. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, ein herausforderndes und anregendes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Der Rückzug der Mitarbeiter und mangelnde Motivation können zu einer verminderten Leistung und Arbeitszufriedenheit führen, was sich letztendlich auf das Geschäftsergebnis auswirkt.
Arbeitgeber sind sich der nachteiligen Auswirkungen von Bore-out bewusst, da es sich nicht um ein neues Ereignis handelt. Viele Unternehmen müssen jedoch noch Maßnahmen ergreifen, um das Problem anzugehen. Dies liegt zum Teil daran, dass die Auswirkungen von Bore-out häufig weniger offensichtlich sind als die von Burnout. Obwohl gelangweilte Mitarbeiter möglicherweise nicht die gleichen körperlichen Symptome aufweisen wie ausgebrannte Mitarbeiter, können die Folgen für ihre psychische Gesundheit und ihre Arbeitszufriedenheit genauso nachteilig sein.
Arbeitgeber können eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um Boreout zu vermeiden. Sie können zunächst sicherstellen, dass sich die Mitarbeiter ihrer Pflichten und ihres Platzes in der Organisation bewusst sind. Das Festlegen spezifischer Ziele und Zielsetzungen und das regelmäßige Geben von Leistungsfeedback werden Ihnen dabei helfen. Arbeitgeber können Arbeitnehmern auch die Möglichkeit bieten, neue Fähigkeiten zu erlernen und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen. Dies kann geschehen, indem den Mitarbeitern neue Aufgaben übertragen, ihre Jobs rotiert oder Schulungsprogramme durchgeführt werden.
Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter betont, kann auch dazu beitragen, Langeweile zu bekämpfen. Dies kann erreicht werden, indem eine offene Kommunikation gefördert und die Mitarbeiter befähigt werden, ihre Ideen und Sorgen zu äußern. Damit sich Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, können Arbeitgeber auch eine Vielzahl von Vorteilen und Vergünstigungen anbieten, wie z. B. flexible Arbeitszeiten oder Gesundheitsinitiativen.
Langeweile ist ein erhebliches Problem, das Arbeitgeber angehen müssen. Produktivität, Arbeitszufriedenheit und psychische Gesundheit können alle unter einem Mangel an einem anregenden Arbeitsumfeld leiden. Arbeitgeber haben die Pflicht, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeiter engagiert und durch ihre Arbeit gefordert werden. Arbeitgeber können ein produktives Arbeitsumfeld fördern, das sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter vorteilhaft ist, indem sie Maßnahmen ergreifen, um Langeweile zu minimieren.
