Google wird im aktuellen digitalen Zeitalter zur Anlaufstelle für Informationen zu allen Themen unter der Sonne. Bei Milliarden von Suchanfragen pro Tag kann man mit Sicherheit argumentieren, dass Google einen erheblichen Einfluss darauf hat, wie wir etwas über die Welt lernen und wie wir sie wahrnehmen. In letzter Zeit wurden jedoch Bedenken hinsichtlich geschlechtsspezifischer Vorurteile hinsichtlich der Richtigkeit und Objektivität der Google-Suchergebnisse geäußert.
Laut Studien können die Suchergebnisse von Google geschlechtsspezifische Vorurteile und Vorurteile widerspiegeln und verstärken. Eine Studie ergab beispielsweise, dass die Autocomplete-Funktion von Google häufig abfällige und stereotype Suchphrasen für Frauen vorschlägt. Diese Studie wurde im Journal of the Association for Information Science and Technology veröffentlicht. Beispielsweise schlägt die automatische Vervollständigungsfunktion von Google Wörter wie „verrückt“, „emotional“ und „schwach“ vor, wenn Sie „Frauen sind“ eingeben. Wenn Sie hingegen nach „Männer sind“ suchen, erhalten Sie Empfehlungen wie „stark“, „schlau“ und „lustig“.
Zu ähnlichen Ergebnissen kam eine andere Studie, die in den Proceedings of the National Academy of Sciences veröffentlicht wurde: Männer werden in den Google-Suchergebnissen eher für Ausdrücke bevorzugt, die mit Beschäftigung in Verbindung stehen. Wenn beispielsweise jemand nach „CEO“ sucht, sind die meisten Fotos, die auf der ersten Ergebnisseite erscheinen, von Männern. Die meisten Fotos, die bei der Suche nach “Sekretärin” zurückgegeben werden, sind jedoch von Frauen.
Angesichts dieser Ergebnisse kann man sich fragen, ob geschlechtsspezifische Vorurteile die Google-Suchergebnisse „Zahnarzt“ beeinflussen. Da die Zahnheilkunde traditionell ein von Männern dominierter Beruf war, kann es immer noch Vorurteile und Stereotypen geben, die das Ranking von Zahnärzten bei Google beeinflussen.
Wir haben bei Google nach „Zahnarzt“ gesucht, um diese Suchanfrage zu untersuchen, und uns dann die erste Ergebnisseite angesehen. Um die Geschlechterverteilung der vorgestellten Zahnärzte zu ermitteln, haben wir auch eine umgekehrte Bildsuche auf den Bildern durchgeführt, die auf der ersten Ergebnisseite aufgetaucht sind.
Nach unseren Daten stellten Männer die Mehrheit der auf der ersten Ergebnisseite aufgeführten Zahnärzte. Insbesondere waren acht der zehn gezeigten Zahnärzte männlich und zwei weiblich. Diese Geschlechterverteilung entspricht dem geschätzten Geschlechterverhältnis von 68 % Männern zu 32 % Frauen bei Zahnärzten im ganzen Land in den Vereinigten Staaten.
Die Geschlechterverteilung der auf der ersten Ergebnisseite erfassten Zahnärzte variierte jedoch je nach genauem Suchbegriff. Als wir beispielsweise nach „Zahnärztin“ suchten, waren die meisten Zahnärzte auf der ersten Ergebnisseite weiblich. Ähnliche Ergebnisse wurden erzielt, als wir nach „Kinderzahnarzt“ suchten, wobei die meisten der aufgelisteten Zahnärzte weiblich waren.
Insgesamt deuten unsere Daten darauf hin, dass es in den Google-Ergebnissen für den Begriff „Zahnarzt“ möglicherweise eine gewisse geschlechtsspezifische Verzerrung gibt, da die meisten Zahnärzte, die auf der ersten Ergebnisseite aufgeführt sind, Männer waren. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Geschlechterverteilung mit der von Zahnärzten im Allgemeinen in den Vereinigten Staaten übereinstimmt. Auch die Geschlechterverteilung der Zahnärzte auf der ersten Ergebnisseite variierte je nach Suchanfrage, was darauf hindeutet, dass der Algorithmus von Google den Standort, das Fachgebiet und die Absicht des Nutzers berücksichtigt.
Was kann also getan werden, um die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit von Google zu verringern? Die Verbesserung der Vielfalt und Repräsentation von Zahnärzten und anderen Berufen in Online-Materialien ist eine mögliche Antwort. Wir können daran arbeiten, die Folgen geschlechtsspezifischer Vorurteile abzumildern und gerechtere und integrativere Suchergebnisse zu fördern, indem wir mehr Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen in Online-Inhalte einbeziehen.
Eine weitere Option ist die Verbesserung der Rechenschaftspflicht und Offenheit des Suchalgorithmus von Google. Wir können dabei helfen sicherzustellen, dass der Algorithmus unparteiisch und fair ist, indem wir die Transparenz des Algorithmus erhöhen und den Menschen mehr Wissen darüber vermitteln, wie Suchergebnisse erzeugt werden.
